Kada se pojavi vjerski konflikt (sukob između radnih obaveza i vjerovanja ili vjerske prakse zaposlenika), od poslodavca se može zatražiti da izvrši razumnu prilagodbu, tj. da uskladi radne obaveze s vjerovanjem ili vjerskom praksom zaposlenika. To naravno otvara nova druga pitanja. Kada? Kako? Na čiju inicijativu? Po kojoj cijeni?
O temi ''Sloboda vjere na radnom mjestu'' u sehurskom programu 14. ramazana sa uvaženim gostima: doc.dr. Nedim Begović, Fakultet islamskih nauka UNSA i Emir Kovačević, Pravni ekspert i advokat.
Sehurski program uređuje i vodi Zehra Alispahić.